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著力培養忠誠干凈擔當的優秀年輕干部
作者:  來源:瓷都組工  發布時間:2018/9/12  【字體:  

年輕干部的培養和成長,是確保黨和國家事業可持續發展、薪火相傳、后繼有人的需要。省委書記劉奇在全省組織工作會議上講話指出:“要強化綜合施策,大力發現培養選拔優秀年輕干部”。省委常委、組織部長趙愛明在會上特別強調:“優秀年輕干部人選不能等同于擬提拔人選,不能搞成特殊群體,切實防止標簽化”。誠然,優秀年輕干部必須具備“優秀”的條件,說白點,現在的年輕干部反而相對普遍社會閱歷淺、缺乏歷練,有的甚至安于現狀,期望過清閑生活,不肯、不愿、不能吃苦。按照新時代組織路線的要求,各地務必根據年輕干部的特點和成長規律,把培養忠誠干凈擔當的優秀年輕干部,做為一項戰略性、緊迫性任務抓緊抓實抓好,實現干部隊伍梯隊建設的科學化,為黨和國家事業科學發展提供堅實有力的人力資源保障。

突出政治標準,打造忠誠至上的優秀年輕干部。黨的十九大提出“要突出政治標準,建設高素質專業化干部隊伍”。省委書記劉奇在全省組織工作會議上講話強調:“培養選拔優秀年輕干部,第一標準是對黨忠誠,這一點從一開始就要牢牢把住,確保選的苗子政治過硬”。各地要加強對年輕干部的政治訓練,強化思想政治教育,針對年輕干部的思想特點,有針對性地進行黨情、國情、社情教育,特別是要強化對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習,幫助他們提高馬克思主義素養,堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信,澄清各種模糊認識。各級組織部門要引領各部門各單位深入開展年輕干部思想狀況調查,健全完善年輕干部隊伍思想動態定期分析、通報制度,建立和落實政治思想教育主題化長效機制,培養他們對黨忠誠、愛崗敬業、無私奉獻的優秀品質,促使他們不斷提高政治思想覺悟,讓廣大年輕干部既要把忠誠鑄入靈魂,又要付諸于行,確保他們真正扛得了重活、打得了硬仗、經得住磨礪,確保年輕干部成長的正確方向。

注重道德教育,塑造干凈干事的優秀年輕干部。“富而無德不仁,官而無德致亂!敝挥芯邆淞己脧恼赖碌母刹,才會真心擁護黨的路線方針政策,才會在大是大非面前清醒堅定,才會一心一意干凈干事。新時代黨的組織路線再次強調要“堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢”。省委書記劉奇在全省組織工作會議上說“現在的年輕干部,相對缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉!碑斀裆鐣媾R的誘惑多,而年輕干部可塑性強,稍有不慎便可能誤入歧途,葬送的是個人前途,貽誤的是黨和國家的事業,這種例子不勝枚舉。組織部門作為黨的干部管理部門,對年輕干部管理更是有著神圣的使命職責。眾所周知,良好的從政道德和干凈干事的修養不是與生俱來的,組織部門和廣大組工干部要率先垂范并引領年輕干部自覺通過讀書學習,把人類最美好、最精粹、最先進的文化、理論、倫理等,轉化融入到自己的思想道德修養,升華自己的思想境界,使其習慣于自我約束、自我提高,全力補足精神之鈣,從而做到信念崇高,淡泊人生,不圖名利,清正廉潔。同時,對年輕干部要從嚴管理,從嚴要求,并建立培養成長檔案,實行跟蹤管理,落實談話、提醒、誡勉、教育等長效機制,做到思想常點撥,防止小錯釀大錯。

強化履職盡責,鍛造擔當作為的優秀年輕干部。省委書記劉奇在全省組織工作會議上強調:“要把優秀年輕干部放到重要崗位磨練,放到基層一線墩苗,讓他們在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干!甭穆毐M責好不好、擔當作為意識強不強直接體現年輕干部優不優。組織部門要注重在工作實踐中考察年輕干部的擔當與作為,要推動各部門各單位建立健全跟班學習、輪崗、掛職、交流、基層鍛煉等制度,千方百計讓年輕干部多在關鍵崗位、吃勁崗位和正職崗位培養鍛煉,注重在復雜環境、艱苦崗位、執法一線中磨練意志、開闊視野、增長才干,力爭讓年輕干警多“墩墩苗”且“墩得實”。要重視培養使用年輕干部,努力使各部門各單位的領導班子形成“老、中、青”合理配備的“橄欖型”干部梯次結構,要完善逐級遴選機制,拓寬從基層一線選拔年輕干部渠道,推動實現優秀人才到基層去、優秀人才從基層來的良性互動。如,2017年以來,浮梁縣先后抽調126名年輕干部參與昌江百里風光帶房屋土地征收項目、三賢湖片區房屋土地征收項目等重點工程,從吃勁崗位看擔當;選派8名中青班學員分赴上海、深圳、武漢、永康等4家民營企業進行社會實踐,要求與一線工人同吃同住同勞動,身體力行培養吃苦耐勞精神等等,讓年輕干部在履職盡責中培養了敢于擔當作為的意識。

 

 

作者:浮梁縣委常委、組織部長  葉青




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